이름
전기석
(Jeon, Ki Seok)
전공
인적자원개발학(세부전공:인적자원 및 조직개발)
연구실
자연대 2호관(W4) 228호
최종 학력
• 2011, Pennsylvania State University 인적자원개발학 박사(세부전공: 인적자원개발 및 조직개발)
연구 분야
• 리더십(Leadership) • 인적자원개발(Human Resource Development) • 인적자원관리 (Human Resource Management) • 조직개발 및 변화(Organization Development & Change) • 코칭(Coaching)
주요 경력
• 현) 충남대학교 일반대학원 국가안보융합학과 및 군사학과 주임교수 • 현) 충남대학교 국가안보융합학부 부교수 • 전) 충남대학교 국가안보융합학부 학부장 • 전) 충남대학교 국가안보융합학부 부학부장 • 전) 충남대학교 국가안보융합학부 국토안보학전공 주임교수 • 현) 한국인력개발학회 상임이사, HRD 연구 편집위원 • 현) 리더십학회 이사 • 현) 한국코칭심리학회 이사, 한국심리학회지: 코칭 편집위원 • 현) 미래군사학회, 군사학 논총 편집위원 • 현) 육군 리더십/임무형 지휘센터 자문위원 • 현) 육군본부 인사분야 자문위원 • 전) 현대자동차그룹 인재개발원 리더십개발팀장
연구 과제
• '20년 연례 육군 리더십 수준 진단, 2020 • 육군리더개발원 설립 선행연구, 2020 • 검찰 관리자 리더십 역량 강화 방안 모색을 위한 정부 및 민간관리자 리더십 교육 비교 연구, 2019 • '19년 연례 육군 리더십 수준 진단, 2019 • 공군교육훈련체계 발전을 위한 가상현실 및 증강현실 적용방안 연구, 공군, 2018 • 전군 연례 리더십 수준 진단 연구용역, 2018 • 학부모 진로코치 양성 인증교육과정 개발, 2017 • 일터영성과 창의성, 그리고 조직성과에 관한 연구, 2017 • 육군 리더십 개발모형에 근거한 진단문항 개발 연구, 2017 • 2035년 한국 미래공군작전개념 및 핵심임무 연구, 공군, 2017 • 영국의 창의적 국방인재 육성, 2016
논문
• 군대조직 리더십코칭 사례연구: 대대장 리더십코칭을 중심으로, 사회과학연구, 2022. • Workplace spirituality, organizational commitment and life satisfaction: the moderating role of religious affiliation", Journal of Organizational Change Management, 34(5), 2021. • 軍 조직구성원의 보안환경 영향요인이 보안 스트레스와 보안준수행동에 미치는 영향 연구,융합보안논문지, 2021. • 리더십 개발 교육 사례연구: 대기업 사례 중심으로,기업경영리뷰, 2021. • 육군 간부의 개인특성과 혁신행동 간의 관계에서 학습민첩성 매개효과 연구,군사학논총, 10(1), 2021. • 군대조직문화에서 리더신뢰, 직무특성, 자아효능감 및 회복탄력성이 조직침묵에 미치는 영향. 문화와 융합,43(1), 2020. • 조직 비전과 구성원의 창의적 행동 간의 관계 : 비전 실현에 대한 희망의 매개효과를 중심으로.인적자원개발연구,23(4), 2020. • 군대조직과 민간조직의 리더십비교연구.군사학논총, 9(2), 2020. • 영성리더십이 조직성과에 미치는 영향: 학습조직의 매개효과를 중심으로.평생학습사회, 16(3), 2020. • 군대 조직 구성원의 직무자율성 및 직무중요성과 창의적 행동 간의 관계: 자기효능감의 매개효과를 중심으로.콘텐츠학회, 20(10), 2020. • 안정화작전시 북한주민 활용관련 법규 고찰.군사학논총, 9(1), 2020. • 일터영성의 내면의식,창의성관계에서 소명의식 매개효과, 종교간차이.기업경영리뷰, 11(2), 2020. • 군 직무특성 및 개인 학습민첩성과 학습만족도 간의 관계 연구.콘텐츠학회, 20(6), 2020. • 군 간부의 직무특성과 조직몰입의 관계: 학습민첩성의 매개효과.군사학논집, 76(2), 2020. • A multidimensional analysis of spiritual leadership, affective commitment and employees’ creativity in South Korea,Leadership & Organization Development Journal, 41(8), 2020. • 군 원격교육 학습효과에 영향을 주는 요인에 관한 연구.군사학논집, 76(1), 2020. • 카리스마에 대한 긍정적 인식정도와 카리스마적 리더십 행동의 효과성에 관한 연구 : 군대조직과 민간조직 비교.인적자원개발연구, 22(4), 2019. • 일터영성이 팀 생산성에 미치는 영향: 창의성의 매개효과를 중심으로. 한국콘텐츠학회 논문지, 19(8), 2019. • 임무형지휘 개념의 심리학적 이론 기반에 대한 고찰. 한국군사학논총, 8(1), 2019. • 조직 구성원이 인식하는 카리스마적 리더십행동 및 특성에 관한 탐색연구. 리더십연구, 10(2), 2019. • 군대조직의 코칭리더십 역량모델 개발과 요구도 분석. HRD 연구, 20(4), 2018. • 코칭전문가의 코칭경험을 통한 성장에 관한 질적 연구.코칭능력개발지, 20(1), 2018. • 군대조직 리더십코칭 프로그램 효과 연구: 대대급 지휘관을 중심으로.코칭연구, 11(1), 2018. • 2030년대 안보환경의 전망과 한국 공군의 항공·우주력 발전방향.한국군사학논총, 6(2), 2017. • 기업 비즈니스 코치들이 인식하는 영성에 관한 탐색연구.홀리스틱교육연구, 19(3), 2015. • 국내 대기업의 핵심가치 교육 사례연구.한국콘텐츠학회논문지, 15(6), 2015. • 부정적인 측면의 카리스마적 리더십에 대한 연구.산업교육연구, 28, 2014. • Spiritual leadership: A validation study in a Korean context. Journal of Management, Spirituality and Religion, 10(4), 2013. • A Holistic Approach to Leadership: Understanding a Leader as a Whole Person.홀리스틱교육연구, 17(3), 2013. • Impact of Organizational Communication, Innovation Culture, and Organizational Commitment on the Effectiveness of Informal Learning in Korea. HRD 연구, 20(4), 2013. • How Do Organizational and Task Factors Influence Informal Learning in the Workplace? Human Resource Development International, 15(2), 2013. • Workplace Spirituality: Literature Review and Implications for HRD Practitioners. HRD 연구, 13(1), 2011.
저역서
• 『인적자원개발론』, 2017